普仕英才：投资银行部业务人才调研报告

近期，国内领先的人力资本服务商普仕英才发布《国内十家主流券商投行业务人才报告》，从人才分布、组织架构、薪酬福利、晋升机制及人才流动等多方面进行梳理和解读，为投行的人力资源战略发展与投行从业者职业规划提供了可靠的参考。人才分布                                              报告对来自中金、中信证券、中信建投、华泰联合、国泰君安、申万宏源、广发证券、海通证券、国信证券、招商证券在内的十家公司投资银行部（非投委会）的4179位业务人员（不包括资本市场部、地域投行、海外投行）进行调研，覆盖北京、上海、广州、深圳为主的一线城市及部分江浙地区，数据量约占目标市场人员总体量93%。以证券协会注册信息为参考，7年以上从业经验人员占比约为30.86%，其中股权类业务（含并购）与债券类业务（含ABS）的从业人数比率约为8：2，保荐代表人（不包括准保）占比约63.09%。组织架构从架构设置来看，十家券商投行股权团队的架构区别最为明显，可总结为三种风格：行业组为主导、投行团队制为主导、行业组与投行团队制并行。以某一线证券公司投行部为例，股权团队以行业组为主导。行业组