华德士：2018海外战略下的跨国人才吸引力指南

日前，德士中国与《经理人》杂志联合发布《海外战略下的跨国人才吸引力指南》中国――近日，国际专业人才招聘顾问公司华德士中国与财经管理杂志《经理人》联合发布了《海外战略下的跨国人才吸引力指南》(以下简称“指南”)。“指南”依据华德士对中国1,100多名人力资源专家、企业招聘主管和负责人以及“跨国人才”候选人所进行的问卷问询、访谈等调研得出的数据，并吸纳了国家专业数据以及学术资源和专家观点，旨在分析在华企业在招聘“跨国人才”时面临的机遇和挑战，为企业更有效地吸引、聘用、激励和留用跨国人才提供指导意见。为了让自己海外投资战略得以顺利实施，多数在华企业已经采用了全球跨国企业共同的海外人力资源的策略――将需要的人才锁定为专业跨国人才。然而，从招聘方式、招聘目标、渠道发布，吸引手段，再到聘用后的激励和留用等系统管理，考验着在华企业的管理能力。依托专业招聘服务公司吸引跨国人才招聘 甄选优质的专业招聘服务公司。跨国人才的个人信息多集中在专业招聘服务公司资源库中。在华企业应选择资源丰富且服务能力较强的专业招聘服务公司进行合作。 让专业招聘服务公司成为伙伴。利用专业招聘服务公司的资源和对跨国人才的甄别、调查