IDG资本：2016年准独角兽公司薪酬调研报告（现金部分）

互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司（估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研，2015年，IDG资本首次在业内发起了针对早期互联网企业的《中国准独角兽公司薪酬调研》，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体和公众的普遍认可与关注，也坚定了IDG资本继续深入开展相关调研的决心。 2016年，本着“更加专业、更加全面、更加安全、更加多元”的目标，IDG资本与全球领先咨询公司韦莱韬悦（WillisTowers Watson）建立了紧密的战略合作关系，强强联手发起《2016年中国准独角兽公司薪酬调研》，实现了“强大市场影响力”与“专业咨询能力”的结合。 韦莱韬悦-IDG 《2016年中国准独角兽公司薪酬调研》有以下几方面的特点：第一，参与调研企业分布范围广泛。共有150家准独角兽公司最终提交了调研问卷，覆盖地域范围由一线城市扩展至非一线城市和境外，子行业涉及电子商务、企业服务、互联网金融、O2O