德勤：2018民办教育行业人才激励现状与趋势探讨

《2018民办教育行业人才激励现状与趋势探讨》报告以民办教育企业的高管整体画像及公司人才激励机制作为切入点，进行现状的分析与探讨。未来，我们也会关注和追踪行业人力资源的发展与趋势变化，做持续的分享与探索。中国民办教育人才管理面临的挑战近年来，在政策、消费者及资本层面的高度重视及催化下，民办教育行业进入快速扩张阶段。德勤《2017-2018年度中国A股上市公司高管薪酬及激励调研报告》显示，2017年A股教育行业人工成本占营业收入比为53.5%，连续三年（2015年-2017年）排名居前。商业环境的变化、信息化的机遇、人工成本的持续走高，对民办教育企业的人才管理提出了前所未有的要求与挑战。德勤咨询认为民办教育企业在人才管理方面的挑战主要来自于如下四方面：1）行业人才的供不应求：当前民办教育行业仍属于劳动密集型行业，其人才的需求大过人才供给，当前出现较明显的各类人才缺口。2）行业人才的高流失率：行业不断有新的竞争者进入，进入白热化的竞争阶段；因此人才的竞争也日趋激烈，高流动率成为大多数企业面临的挑战。3）人才的整体要求提升：行业人才标准不断提升，需要懂教育、懂技术、具备商业模式创新能力及互联