任仕达：2018全球雇主品牌调研报告（英文版）

日前，任仕达 Randstad 发布《2018任仕达全球雇主品牌调研报告》(employer brand research 2018)。报告显示，全球共有45%的受访者表示自己在过去一年换过工作，或计划在未来12个月内换工作。在全球范围内，有18%的人计划在2017年换工作，而27%的人采取了行动；在EMEA和北美，这些数字分别是17%和26%，20%和26%；在拉丁美洲，“计划与行动”之间的差距要大得多:19%的人计划跳槽，36%的人已经跳槽，这主要是因为该地区的人认为工作是否稳定并不重要。无法提供好的职业生涯规划，是造成员工流失的关键因素《2018任仕达全球雇主品牌调研报告》显示，无法令人满意的薪酬（44%）、缺乏吸引力的职业发展路径（43%）和缺乏挑战的工作环境（30%）都是导致员工流失的关键因素。另外，有28%的雇员认为工作和生活无法平衡会让他们决定辞职，27%的员工认为缺乏认同是让他们离开雇主的主要原因。当我们把目光聚焦于求职者时，我们会发现“职业发展”在他们心中的地位越来越重要。2018年，有38%的求职者认为“职业发展”是其选择雇主时最看重的因素，该数据比2017年上升了