贝恩&领英：2018年中国商界领导力报告

2018年12月13日，贝恩公司与LinkedIn（领英）中国联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，在中国激烈的顶尖人才争夺战中，跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，较2016年的33％有所上升。这一变化趋势着实惊人，因为过去中国毕业生大多希望进入外企，以寻求更好的职业发展和机遇。如今发生这一转变，一是因为中国的经济飞速发展，二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外，中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验，就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》的另一大重要发现是，近年来不断崛起的科技公司正在重塑中国企业格局。科技新星企业如滴滴出行、爱奇艺、字节跳动等更是其中的佼佼者。这些企业的成立时间都在过去十年内，市值排名位列中国互联网公司100强。贝恩公司和领英对这类科技新星企业进行了深度分析，它们的影响力已经超越了本行业，可能会影响到未来中国的整体招聘趋势。与其他行业相比，科技新星企业具有以下五大显著特征：1、领导层