美世：2019年全球人才趋势研究

2019年2月28日，美世Mercer发布最新《2019年全球人才趋势研究》(Global Talent Trends 2019)。研究显示，在中国将近三分之二（63%）的企业高管预测未来三年内业务环境将发生巨变，而这一比例在2018年还只有8%。高管们致力于提高自身企业对未来的适应能力，但巨大的人力资本风险（包括是否有能力填补技能缺口以及克服员工对变化的疲劳）可能会对这一转型过程造成阻碍。解决这些顾虑是至关重要的，因为根据我们的研究结果来看，每三名高管中只有一名表示他们的公司能够有效缓解人力资本风险。美世的研究发现了一流企业在2019年所追求的四大趋势： 将工作与未来的价值相匹配 建立品牌共鸣 打造良好的工作体验 实现人才引领的变革 将工作与未来价值相匹配。在中国，人工智能和自动化将继续改变未来的竞争格局 – 55%的公司计划在未来12个月内让更多的岗位实现自动化。同时，企业高管认为，职位再设计是人才投资领域中回报潜力最高的，而67%的员工则希望自身的岗位职责能够更加明确。HR要做的是制定更加一体化的人才战略（中国高增长型公司采用这种做法的频率是其它公司的三倍）并通过正确的人才分析来