BOSS直聘：2019中国职场性别差异报告

2019年三八妇女节即将到来之际，BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》，从薪酬、晋升和行为三个维度入手对职场中的性别差异进行分析。一、中国职场性别薪酬差异解读职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异，研究者选择了职位和行业两个维度，有以下三点发现： 2018全年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点； 过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。 高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。 1.1 造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限报告显示，共有三项因素直接造成女性薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、行业及工作年限。职位：高低薪职位性别比例失衡拉大差异度职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。2018全年前15个高薪岗位中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以