Moka&牛客：2023企业校园招聘白皮书

校园招聘是招聘创新的前沿领域，也是雇主品牌落地的关键战场。对企业而言，做好校园招聘具有重要意义。结合多份校园招聘报告和实际调研分析，以下是关于2024届校园招聘的三点建议：

1、把握时机，从线上回归线下

随着疫情影响逐渐消失，企业校招回归线下有助于更好地了解目标院校、专业和学生的实际情况，获取一手信息，并结合数字化工具对体验进行改善和升级，切实满足求职学生的主要需求。此外，校招开启时间并非越早越好，应尊重求职“节气”，重点在9-10月份。过早学生尚未准备好，过晚则可能错失良才。

2、善用优势，发掘并扩大企业特色

每个企业都有其独特之处，最终会招到适合的人才。在这个“酒香也怕巷子深”的时代，HR可以借助雇主品牌营销方法，让企业擅于表达，让更多人了解自己的独特之处，吸引志同道合的人才。特别是企业可以利用地理位置优势，与周边院校建立联系，实现“近水楼台先得月”的效果。

3、聚焦人，提升组织内部能力

校园招聘是企业少有的多部门联动、聚焦长期价值的项目。在降本增效的大背景下，企业可将更多资源从外部向内部倾斜，如统一部门