美世Mercer：2018早期企业薪酬调研报告

2019年3月29日，华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC，联合美世中国（Mercer China）联合发布《2018早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）。这也是继2016、2017后，多家顶级VC连续第三年联合发布面向中国早期企业的薪酬调研报告，针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析，并揭晓了2018年中国互联网早期企业薪酬的7大发现。《2018早期企业薪酬调研报告》要点速递： “B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词 架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位 C“X”O薪酬大幅提升，风控合规和商业化岗位薪酬增长明显 中层级别以上员工的薪酬占比明显较高 人工智能连续两年成离职率最低行业 “不一样”的CEO和“一样”的CTO 两成核心人才获八成股权激励 本次调研自启动以来，历时半年，由12家顶级VC累计数百家被投企业积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的100家C轮前的早期企业，共涉及483个基准岗位、13,