中智咨询：2019青年人才管理发展趋势报告

2019年4月22日，中智咨询最新发布《2019青年人才管理发展趋势报告》。报告先从组织环境的变化和青年人才特点分析入手向大家展示数字化时代企业和青年人才的关系在重构，再从人才发展、绩效管理、激励保留、员工体验四个模块阐述企业青年人才管理现状与挑战、提出观点和管理趋势，并给到行动建议和优秀案例参考。组织环境变化――组织能力升级，组织与人才的关系在重构复杂多变的商业环境和AI时代的到来对组织敏捷性提出了迫切要求，组织能力升级正在发生。高新技术的迅猛发展驱动供给侧结构不断升级，企业需要能够不断推动技术创新提高市场竞争力的复合型人才。同时组织与人才关系趋于多元化，越来越多的企业不仅在可替代性、临时性的岗位而且在业咨询类和技术开发类岗位倾向于选择使用更灵活的外包用工方式，企业与人才也由雇佣关系转向合作关系。青年人才特点――青年人才的职业发展呈现更高需求水平“8090”一代成长于和平稳定的政治环境和良好的经济环境下，他们对工作的需求也不仅停留于单一的物质激励，越发看重工作的成长性、挑战性和多元化性，成就动机强，对自我成就有较高的预期，对于自己待提升或未习得的技能，有80%的青年人才会通过自主学习