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北森:2018-2019企业招聘指数(BRI)报告.pdf |
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2019年5月24日,北森人才管理研究院最新发布《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》。报告基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据,跨越11大行业、数千企业,依托企业发布的90万+职位需求,600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据,通过大数据技术进行建模分析,结合实际业务走访洞察,编写完成。报告分为四个部分:人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。市场不确定性增大,招聘回归理性北森一体化人才管理云平台数据(以下简称“北森数据”)显示:对于整体的人才市场来说,2017年供需指数峰值为138,最低值为22,而2018年供需指数峰值为169,最低值为23。数据证明,2018年全年人才需求总量更大,但供需关系变化在不同月份更加剧烈。同时我们可以发现,2018年人才的需求指数在8月份后明显下降,供应指数变化却不大,从而导致供需指数在8月份后明显上升。由此可以看出,为了应对经济变化,企业在用人上更加谨慎。而11月份之后,供应指数开始趋稳,供需指数亦出现调整。说明随着经济形势的缓和,企业在人才获取上也开始优化调整。整个201
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