美世：2019美世达信员工福利全景调研报告分享

2019年5月21日，美世Mercer最新发布了《2019美世达信员工福利全景调研报告》，从2019年初，美世发起了历时两个月的“中国员工福利全景调研”，调研主要针对福利的定位、福利理念以及福利创新三个方面，评估当前中国企业整体的员工福利管理水平，洞察中国福利市场的发展趋势，以帮助企业审视自身福利水平在市场上所处的位置，持续改进并优化当下的福利工作。福利是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一调研结果显示，无论是企业还是员工，对于员工福利的价值都非常的认同。企业和员工都认同福利是打造企业文化和人才竞争力的核心要素之一。有效的福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。福利差异化诉求强烈，福利方案设计有待同步近半数企业仍然采用全员统一的福利管理模式，难以满足员工日趋增长的福利差异化需求。其中调研结果显示，国企的福利差异化程度最高。在福利的差异化的首要考虑因素方面，企业和员工首要考虑的出发点各不相同。不同性质的企业考虑的首要因素均为员工的“职位级别”。重点关注“健康管理计划、弹性福利平台、医疗类商业保险”绝大多数员工期待企业进行福利创新，同时，约38%的企业将寻找福利创新途径作为2019年