光辉国际：未来领导力--领导者的自我颠覆—从国家视角看中国

近期，光辉国际对未来领导者的必备技能进行了研究，揭露了以上事实。光辉国际《未来领导力--领导者的自我颠覆》报告基于150,000余名领导者的数据进行研究并对795名投资者进行了调研――这些投资者只投资那些“稳操胜券”的组织。调研结果显示：企业投资者对现状感到不满（70%的投资者认为短期压力使得领导者无法创新、变革和进行数字化转型），认为现行的领导方式急需改变。令人惊讶的是，三分之二（67%）的投资者认为目前的领导力不足以应对未来的发展变化。卓越的领导者平均仅占15%鉴于组织领导力对于亚太地区乃至世界各地的投资者来说十分重要――其中78%的投资者坚持认为，组织的首席执行官（CEO）是其进行投资决定时考虑的重要因素，另有83%的投资者认为，在创新时代，杰出的CEO是组织取得成功的关键因素，这更让研究结果令人担忧。全球投资者们已经预见到市场对未来型领导者的迫切需求，其中三分之二（67%）的投资者表示，他们更看重未来的发展愿景和方向，而非历史业绩。另有69%的投资者认为，在未来三年，组织将面临转型升级，领导力会在实现组织业绩方面起到更为重要的作用。在《未来领导力--领导者的自我颠覆》的研究（并