普华永道：人力资源战略诊断模型，企业是否拥有应对未来的能力?

自动化、人工智能、大数据和物联网等科技的进步推动了企业的数字化进程，我们的工作方式也正在或将要面临颠覆性的转变。层出不穷的新技术为企业带来了提高效率和自动化水平的机遇，但很多企业在面对数字化带来的工作场景的颠覆性转变时都显得准备不足。如何迅速识别并应对技术变革带来的影响，为未来发展做好准备，是目前企业亟待解决的关键问题。为了致胜未来，企业需要一个能够系统性地将人与组织联系起来，将统一性和适应性相结合的更为强大的人力资源战略。人力资源战略是企业为能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。优秀的人力资源战略将帮助企业以更积极的行动应对未来的工作内容、工作场景和工作模式等方方面面，顺势而为实现企业数字化转型。普华永道对来自36个国家的1200多家企业和组织开展了调研，基于深度研究与丰富的帮助企业数字化转型经验，自主开发了针对企业人力资源战略的诊断模型。