人啊人研究院：2019年90后综合调查报告

企业的竞争，终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体；如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。本调查的结果是人啊人研究院基于人啊人T12后台的大数据，筛选了500万份“90后”的代表性报告，了解其个性特征，分析其综合能力和就业观；同时分析现阶段企业的选人趋向和选人现状，针对性为企业人才招聘、人才培养模式以及人才保留提供科学的借鉴，做好人才储备工作。90后“硬实力”差异分析（学历，专业） 学历：通过线上线下结合T12后台测评报告采样，90后男性占54.12%、女性占45.85%；其中，大专占2.89%、本科占66.90%、硕士占29.12%、博士及以上占1.09%。 专业：我们在500万份90后的测评数据中，选取了185万信息完整的数据作为标本中统计得出， 90后选择的前10名专业分别为会计学、电子商务、计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、金融学、计算机应用技术、电子信息工程、财务管理以及工商管理。其中，专