思爱普（SAP）：2025年当前五大人力资源趋势及HR行动指南报告（英文版）

在过去几年中，HR 一直是人力资源趋势的主题，关注重点通常是 HR 职能部门如何实现转型，重塑组织结构、角色职责和技能， 从而满足企业的新需求。今年，虽然 HR 转型仍将继续，但在所有趋势数据中，关于 HR 转型的预测并无新颖之处，不足以构成 一个独立的趋势，而只是一如既往地强调 HR 需要提升分析能力，以及持续呼吁 HR 在高层决策中赢得一席之地。 那么，这会对 HR 在今年人力资源趋势中的地位产生什么影响？难道我们认为，今年 HR 在趋势中的重要性和相关性将有所降 低？但事实恰恰相反，我们坚信 HR 职能部门将发挥关键作用。为什么会出现这种情况？了解了今年的趋势后，答案就会不言 而喻。员工敬业度危机、人工智能 (AI) 应用、员工技能、多元化、公平性、包容性和归属感 (DEI&B) 以及混合工作模式，这些 看似常谈常新的话题如今都已处于关键转折点，需要 HR 部门的引导和管理，比如，扭转令人担忧的趋势、将愿景与期望转化 为现实、审慎引导具有争议性政策的落地实施。