领英：2020未来招聘趋势报告——人才招聘角色转型的7大方向

领英通过汇总数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，分析发现： 招聘人员将不再像销售人员，而更像业务人员；同时，非招聘人员将加入招聘团队 衡量指标将追踪成效，而不只是行动 技术工具将助力招聘人员提升工作效率，释放招聘团队潜力 与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能 新时代的企业招聘团队需要紧跟招聘角色发展趋势，学习和掌握新技能、衡量指标和工具来帮助企业应对不断变革的商业趋势。 人才招聘角色转型七大预测1. 人才招聘将成为企业成败关键。2016年至今，企业对招聘人员的需求量增长了63%。2. 人力资源规划必须更灵活敏捷。未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。3. 招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策。超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。4. 衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量。招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。5. 技术工具将释放招聘团队潜力。助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。6. 二种技能将重新疋乂招聘。与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为