智联招聘&北大国发院：破局向新 持续向上-2025年人力资源发展趋势报告

在全球价值链被数字技术深度重构的当下，中国正以新质生产力为战略支点撬 动发展范式跃迁。人工智能产业化进程加速、产业组织形态革命性变革、Z 世 代成为职场主力军——这三重历史性变奏交汇形成的人力资源管理范式重构， 已然超出传统管理理论的解释范畴。2025 年作为 " 十四五 " 规划的战略收官年， 其标志性意义不仅在于经济指标的达成，更预示着人力资源领域将迎来从量变 到质变的临界突破。岗位价值坐标系的重构、智能技术对生产关系的再造、分 布式组织形态的常态化，这些多维变量正在催生组织与人才的价值共生新模式。 本报告立足国家高质量发展战略坐标，以构建人力资源可持续发展生态为研究 主线，通过前沿数据建模与标杆企业实践解码，全景式描摹 2025 年中国人力 资源管理的进化图谱。研究既致力于为企业提供战略性人力资源管理框架，助 其在数字经济时代掌握组织变革的战略主动权；更着眼于人力资源从业者的能 力升维路径设计，通过构建 " 技术赋能 + 人文关怀 " 的双螺旋成长模型，实现 个体价值与组织发展的同频共振。在全球化竞争向全球生态化竞争演进的今天， 我们