北森：2018-2019中国企业招聘指数（BRI）报告

随着人口红利时代的终结，中国整体经济态势的周期 性调整变化日益突出。企业的人才竞争，除了解决人才供 需矛盾以外，更需要能够积极应对业务变化，持续优化人 才获取，不断提升企业人才的竞争力。与此同时，经济与 技术的发展、雇佣关系的变迁、人才结构和特征的复杂化 等等，都为企业人才招聘带来新的变革和机会。新时代的业务与人才特点下，招聘早已不再是被动式 的流程管控行为，主动营销式招聘成为趋势，招聘进入人 才运营时代。多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不 断增加的候选人触点，挑战着企业招聘人员的运营思维和 运营智慧。企业需要认识到，招聘正在成为更具战略性的工作。 企业招聘人员应该时刻审视社会人才资源状况，了解宏观 招聘趋势，以此设计和改善招聘运营方式，提升招聘效 能，实现招聘对企业战略推动的积极意义。《北森 2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告》依托大量 的精准招聘数据，帮助企业进行全面的数据化招聘洞察， 有的放矢地定义优化招聘策略，为企业打赢人才获取战提 供数据化的科学支撑。