领英：2020年中人才招聘及管理趋势调研—抗疫新常态下的企业人力资源新趋势

2020年进入到下半年，疫情防控也进入到新常态，企业纷纷调整了工作方式与人才管理举措。伴随着诸多的不确定性，企业也都在摸索适合自己的应对方式。 明者远见于未萌。LinkedIn领英中国近期进行了一项简短的调查，并形成《领英2020年中人才招聘及管理趋势调研》，展示抗疫新常态下的企业人力资源新趋势，更好地帮助企业做出适合自己的人才管理决策。 第一、当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中64%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢。 目前的人才需求重心更多集中在产品、技术及研发相关人才（68%），营销类人才以及高管人才分列二、三位。而海外人才的需求占比仅有（18%） 当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中63%的企业都减少了职位数量和招聘节奏放慢。有18%的企业表示招聘需求有所增加，集中在医疗、教育和互联网企业。仅有13%的企业表示招聘动作被停止。 第二、HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量，其次是简历数量。因此候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位。 候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整都排在前五位，而简历数量多，覆盖面