牛津大学：2024年职场幸福感的测量报告（英文版）

发布者：wx****f6

2024-12-07

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报告提出了一种简单明了的方法来定义职场幸福感，方法基于对主观幸福感的科学理解。报告认为，职场幸福感主要取决于员工对工作的感受，包括三个关键方面：对工作的满意程度、工作中的情感体验，以及工作的意义和价值。报告回顾了如何有效和可靠地测量主观幸福感的研究，并提出了对工作的满意度、意义感、快乐和压力水平四个基本的调查问题，用以衡量职场中的主观幸福感。

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