八方锦程Bestcheck：2019年金融机构候选人求职信用分析报告

自2017年起，互联网金融各细分领域规范政策密集出台，P2P爆雷后，去杠杆和资管新规陆续发布。这一系列举措，从宏观层面来看，是防范和化解行业重大风险的要 求；从微观层面来看，是助推金融机构规避自身在经营过程中存在的诸多风险。在这种大环境背景下，金融强监管逐渐成为常态。 2019年，复杂的外部经济环境使金融机构面临较大的挑战和改革的压力，在强监管的背景下，金融机构的人才供需进入调整期，企业越来越注重人才“品质”。作为人 才吸引力最高的行业之一，在经济下行情况下，面对人才市场整体供过于求的现状，金融机构人才需求持续保持增长，这与企业的用人标准进一步提高，更注重求职者 的综合素质与复合能力直接相关。从求职市场来看，求职者对于金融机构的青睐程度很高，在银行、保险、证券三大细分行业中，银行业就业人员接近金融业总人数的 一半。 那么，基于金融机构对专业性强的人才需求和人才主要集中在高端市场的特性，求职者在就业环境压力下，为了获得更好的就业机会，出于趋利避害的动机，可能存在 “冒进”行为。处于信息不对称的“优势”的一方，一旦刻意隐瞒、夸大、捏造个人信息，就会造成用人单位对求职者的错误认识，乃至做出错