中伦：2025年商业秘密：行业视角与实战策略报告

本文主要探讨了商业秘密保护与劳动法交叉领域中的几个关键问题。首先，文章分析了员工违反竞业限制义务时，用人单位追究其侵害商业秘密赔偿责任争议的性质认定，认为用人单位有权选择追责的权利基础。其次，文章讨论了违反竞业限制义务的违约金与侵害商业秘密损失赔偿之间的关系，提出竞业限制违约金中至少已包含有部分“商业秘密损失赔偿金”，因此，在认定侵害商业秘密损失赔偿金额时，应当扣除部分竞业限制违约金。最后，文章探讨了关于员工违反保密义务违约金条款有效性问题，认为允许约定违反保密义务违约金具有现实意义的合理性。