智联招聘：2020雇佣关系趋势报告——后疫情时代的新雇主经济

2020 年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活也提出了全新的挑战。疫情后就业 市场发生了结构性改变，企业迫于生存压力调整组织结构，进入被动防御模式；员工的焦 虑感加重，内心从期待突破和发展转为对职业稳定性与安全感的渴求，对雇主的期待也发 生相应改变。智联招聘针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调 研，并结合智联招聘平台大数据，发布《2020 雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的 新雇主经济》，旨在洞察后疫情时代企业与员工不同的困境与需求，为企业与员工之间的新 雇主经济提供更清晰的思路。 【核心发现】 ⚫ 线下业务受阻，企业临危自救 ⚫ 超半数企业快速反应，向「敏捷高效型」组织迈进。 ⚫ 数字化转型，任重而道远 ⚫ 无力输血，1/4 企业有裁员动作 ⚫ 向内求索，超 6 成员工自我驱动 ⚫ 灵活就业需求激增，供需缺口提供新的机遇 ⚫ 焦虑加剧，企业无从帮助，共生关系面临深化 ⚫ 疫情之下“好雇主”的标准更新，「 学习型组织」、 稳定性、人性化成为宝贵资产