脉脉研究院：2021人才流动与迁徙报告

3月17日，脉脉研究院正式发布《人才流动与迁徙2021》报告。报告除了分析人才在地域、行业与公司间的流动趋势以外，还将十余个新经济领域的人才流动特点单独进行分析，并着重利用脉脉平台的人才大数据优势，结合问卷调查，探讨人才活跃度与流动的驱动因素，力求“洞察数据背后的人才和人心“。 其主要洞察包括： 个体： 在职业选择上，并非越年轻越自我。父母对90后95后的择业观影响高于80后70后。 职场人稳中求“金”。一方面，2021年，职场人求职时对于“降薪跳槽”的容忍度在增加，另一方面，中基层职场人均将薪资收入看作是最重要的求职考虑因素，而将股权/期权看作最不重要因素。稳定性对于基层职场人的重要性位列第三。 地域： 2020年，中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。 城市分级不再是衡量城市未来潜力的唯一标准，新经济给非一线城市带来新机会，依托原有产业优势，拥抱数字化转型，将有望吸引更多新经济人才涌入，与北上广深错位竞争。 行业与公司： 受疫情等因素影响，2020年春招