爱分析：数字化人力资源，提供企业可持续发展动力——2021中国人力资源数字化趋势报告

目前，企业在人力资源管理方面主要面临着四个方面的问题： 人力资源管理流程长，节点多，HR员工事务性工作影响管理效率； 人才管理颗粒度粗，缺乏过程管理； 绩效管理与实际业务目标不对齐； 组织抗风险能力差。 新商业模式变革下，传统的HR管理方式不适用，HR部门如何发挥作用，如何增强企业的组织能力，给HR部门带来挑战。 因此，人力资源数字化成为帮助企业解决生产力与生产关系之间矛盾的有效手段，指在人力资源管理的基础人事、招聘、人才发展、组织发展等各个方面，利用人工智能、大数据、云计算等技术，提升组织效能。