怡安：未来薪酬策略——通过薪酬体系推动多元化工作模式

企业应该在这种背景下重新考虑他们的薪酬体系，并 牢记三个核心原则：敏捷性、简单性和透明度。虽然我 们一直在强调这些原则，但它们在当前的环境中尤其 相关。将这些原则作为指导，将有助于企业制定一个更 有韧性的薪酬方案以应对任何形式的变化。 自上次2008-09年的全球大衰退结束以来，许多企业并 没有重新审视过他们的薪酬体系。在许多业务和人力 资源负责人看来，薪酬计划应当是总体静态的，只是偶 尔需要对不同的部分进行修改，但很少对整个体系进 行反思。然而如今，薪酬体系是打造未来人才队伍的重 要组成部分，可以帮助推动相关的变革。