莫德瑞特：人不激不奋-2025年中国社会组织激励研究报告

当前许多社会组织面临经营困难，组织与人才的问题日渐成为关系到生存与发展的关键问题。如何建立有效的激励机制，保留社会组织人才，激发员工潜能并提升组织效能成为不容回避的核心议题。同时，优化组织激励，保留和激发公益人才也是社会组织高质量发展的内在要求。

本研究以社会组织全职员工为研究对象，通过系统的调研与分析，深入探索组织激励的内在机制与实践路径。研究采用定量问卷与定性访谈相结合的方法，全面剖析了不同职级员工的激励需求特征，揭示了组织激励要素与组织发展信心及未来留存意愿之间的动态关系，并针对当前激励实践中的短板提出优化方向。