TTI SI：2025年人才管理洞察：有效实施人才测评的行动路线图

在本研究中，我们将拆解 TTI 中国服务的企业目前所面临的一 些典型组织挑战，借助人才数据来理解这些问题的成因，并探 讨我们可以采取的解决路径。我们也将比较企业与其外部服务 机构之间的差异，看看“人才数据”在双方协作关系中扮演着 什么角色。所谓“人才数据”，也可以理解为组织中的“人因 变量”，它在组织效能中扮演着至关重要的作用。若希望组织 持续成长与改善，管理者就必须清楚地了解：哪些因素真正影 响着组织绩效与员工表现。通过本研究，我们将深入探讨四个 关键步骤，帮助提升组织的生产力、绩效表现与人才效能。