Oracle：互联网时代，HR们如何让数据飞起来？

早在1996年，尼葛洛庞帝提出数字化生存的时候，他就已预测到人们未来会在一个数字空间里从事信息传播、交流、学习、工作等活动。从人力资源角度来看，面对的不再是以前的业务、流程、数据等，更多是聚焦在企业文化、创新思维、人才贡献，体现业务管理、业务发展的具体内容。   在互联网时代下，人力资源会遇到诸多数字化挑战，最高频的挑战往往出现在新员工入职、离职环节，人工变动导致的人力资源的预算、组织结构、内部晋升流程的调整等。但这些挑战，根本原因来自整体社会环境的变化。   未来的组织会形成各种“变形金刚”，更加灵活，也会呈现更强的合作性，互联互通成为必须；同时，未来组织能够快速地实现团队之间、项目小组之间的多种多样的灵活合作，这是互联网时代带来的优势。无论是外部劳动力格局、消费环境的变化，还是内部组织架构的转型，所有的一切似乎都正在被贴上“数字化”的标签。而人力资源部门也是这一浪潮中的一份子，为塑造数字化企业保驾护航。   全球*大的企业软件与数据库公司甲骨文（Oracle）联合中国*大的人力资源媒体公司HRoot推出的数据时代下人力资源指导性报告--《互联网时代，HR们如何让数据飞起来？》，阐述