Gartner：2025年Q3人力资源领导者季度报告（英文版）

报告聚焦当今“无法治理的变革”（Ungovernable Change）时代下，组织如何重塑变革领导力、提升员工适应力并实现持续增长。报告指出，传统通过描绘愿景来激励员工接受变革的方式已失效，取而代之的是“常态化变革”（Routinizing Change）的新策略，即通过让员工将应对变革转化为日常习惯与直觉反应，从而在低信任、高复杂度的环境中实现健康变革采纳、业务增长与员工福祉的多重目标。Gartner基于对全球近3000名员工、近千名中高层管理者及百余位HR领导者的调研数据，系统阐述了HR如何协助领导者构建员工的“变革反射力”（Change Reflexes），避免变革误区，支持CEO五大战略优先事项，并借鉴疫情时期经验强化组织韧性。报告还深入探讨了AI代理在混合劳动力中的角色、市场震荡下的人才战略校准、成本优化与生产力提升等前沿议题，为CHRO制定面向未来的变革与人才战略提供了极具实操性的框架与工具。