美世：人力资源转型：为什么目标交互模式（TIM）是解锁员工体验的关键

美世发布《人力资源转型：为什么目标交互模式（TIM）是解锁员工体验的关键》报告，指出随着未来的工作朝着增强员工体验的方向发展⸺企业将员工置于所有工作的核心⸺人力资源部门是时候做出改变了，从标准的目标运营模式转变为目标互动模式。   1. 人力资源转型：目标交互模式的时代到了 随着企业致力于改善员工体验，HR可以通过从目标运营模式（TOM）转型到目标交互模式（TIM）从而发挥关键战略作用。在目标交互模式中，HR成为了一个更以人为中心的职能部门，更加重视创造卓越的个性化体验和数字化的员工互动体验，同时将员工体验作为衡量成功的主要指标。   2. 面向新未来的新人力资源模式 随着对推动组织发展的员工的重视，未来的人力资源职能部门应当与管理层协作重视人才战略，承担比以往任何时候都更大的责任，同时本质上回到了其最初的使命，即为公司的员工服务，根据公司成功的需求组织员工队伍。   当前的人力资源孤岛并不符合如今的需求；对于许多企业来说，转型仍然是当务之急，因为只有30%的高管认为他们的组织能够敏捷地做出改变。相反，通过采用多维度的、独立的和以人为中心的人力资源转型并采用目标交互模式，HR可以改善整