美世：亚洲新兴市场成为全球流动人才中心

跨国公司，特别是北美和欧洲的跨国公司，日益将目光投向新兴市场，并以亚洲的新兴市场为重点，寻找新的成长动力。在全球众多地区成长放缓或停滞不前的宏观背景下，这些市场得益于中产阶级的崛起和技术的普及，获得了前所未有的机遇。为了能抢占这些市场并扩大影响力，各大跨国公司都必须解决一项难题，就是动员并说服公司内经验丰富的高管前往新兴市场中心。 随着亚洲地区的基础设施、公共服务和交通运输不断完善，说服他们已经不像过去那样困难。不过，亚洲地区的发展并不均衡。因此，对于外派任务，特别是长期外派任务，生活条件艰苦势必会成为问题。如果外派任务涉及到举家外迁，生活条件艰苦的问题就会愈发严重，雇主需要采取的解决措施也将更加复杂。 整个亚洲地区的生活水平参差不齐，这值得认真考虑，原因如下。首先，这种差异会引起外派人员及其家人的焦虑，以致他们不愿接受外派任务。  其次，生活条件可能会不断消磨员工的斗志，影响他们的工作表现。  最终导致“外派任务失败”，即无法达到预期目标，及/或员工过早提出遣返申请。考虑到向海外部署员工需要投入大量资金，所以务必尽量避免外派任务失败。    最后，如果没有针对生活水平差异做好规划和准