毕马威：2022年香港高管人员薪酬展望

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2022-04-25

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资源简介

促使僱员寻找新工作的诱因，以及管理级人员所追求的非金钱福利，会因为级别不同而有所差异。商界领袖在评估新工作机会时普遍较看重公司文化。相反，助理经理或以下级别的僱员关心的主要是事业发展和晋升机会。经理和高级经理则更加重视工作弹性以及工作与生活之间的平衡，以及工作量和工作压力。多年来薪酬待遇一直是首要因素，我们在此次调查中也深入探讨了僱主提供的各类薪酬福利待遇类型。薪酬和福利专业人员可以考虑使用不同的选择组合来丰富其僱主提供的薪酬福利。

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