企业发展研究院：2025年AI驱动组织人才发展白皮书

18世纪60年代，英国工业革命开启了机械化生产的进程，纺纱机、蒸汽机及钢铁冶炼等技术取得 了史无前例的、根本性的突破，这不仅是生产工具上的跃进，让机械生产逐步取代了手工劳动； 更是颠覆了传统的生产组织方式，建立了“工厂”，逐步取代家庭手工作坊。但是，这一时期的生 产主要是基于简单的机器使用、简单的分工协作，没有真正意义上的流水线作业。工厂管理方面 也相对简单，主要是基于工长、工人的经验，而非科学的生产管理方法，专业化、规范化程度不 足，导致生产效率、产品良品率的低下。 因此，19世纪末、20世纪初，弗雷德里克·温斯洛·泰勒 (Frederick Winslow Taylor) 的“科学管 理”理论应运而生。泰勒主张通过“作业动作单元分解”、“标准化流程”与“差别计件工资制”等手 段，优化劳动效率，有效激励工人。但这一阶段，仍是将工人视为生产线上的“附属物”，过度强调 效率至上，由此激化了劳资矛盾。