智联招聘：2017人工智能就业市场供需与发展研究报告

人工智能技术让知识型、技术型人才更为抢手：人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识以及实操经验的技术大牛是企业争抢的目标，知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。 人工智能让求职者产生技能迭代焦虑：求职者在技术的洪流中更能体验技术更新迭代的速度，因此他们的学习成长焦虑也是最强烈的。在今年的最佳雇主评选中，技术型企业的员工实现自我价值愿望强烈，但是在人工智能尚未形成体系化教育的当下，与技术牛人一起工作，是他们实现个人成长迭代的主要途径，技术专家、牛人较多的企业也更吸引求职者。过去一年中，人工智能人才需求量增长近 2 倍：人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多的创业型公司也加入到 AI 相关业务的创业大潮，这一发展窗口催生了大量的人才需求，根据智联全站大数据，我们看到 2017 年 Q3 人工智能人才需求量相较 2016 年 Q1 增长了 179%，是 2016 年 Q1 人才需求量的近 3 倍。 算法工程师增速最为迅猛：算法是大数据向人工智能转化的基础，当前人