中国E9服务中心：2024年中韩雇佣许可制劳务合作统计分析报告

随着韩国雇佣许可制引进规模的持续扩大，韩国企业的雇佣需求持续多样化，韩国主管机构业务模式也在不断变革，外籍劳务的素质、企业雇佣的偏好、政策的变动以及新派遣国的加入等因素，进一步加剧了派遣国之间的竞争。然而，我国公共机构对此认识不足，导致业务优化和改善工作进展滞后，难以适应韩国市场的需求。

受韩国内需雇佣市场扩大的影响，韩国雇佣制劳务引入的业种范围、允许的雇佣规模以及雇佣政策逐渐放宽，导致各派遣国家的派遣人数不断上升。然而，我国的派遣数据却持续低迷，与韩国整体外籍劳务需求扩大的趋势形成鲜明对比，严重影响了国内主管部门领导及劳务人员的信心。

面对上述挑战，中国E9服务中心结合2024年度在韩国推广团队宣传推介工作的实践成果和深入的数据分析，围绕国内市场关注的“我国雇佣制劳务人员为何派遣数量少、派遣速度慢”以及“派遣配额为何逐年减少”等核心问题进行深入解读，为我国优化雇佣制派遣业务流程提供了切实可行的改善建议。