Hays：2023年亚洲薪资指南（英文版）

Hays发布了“2023年亚洲薪资指南”。尽管持续受到干扰，但由于企业和个人适应速度快于预期，2021年全球和亚洲出现了出人意料的强劲反弹。经济继续蓬勃发展，就业市场重新焕发活力。人们开始关注灵活性和幸福感，有勇气重新评估工作和个人生活之间的平衡。然而，在一些行业观察到的技能短缺可能会阻碍这种快速恢复增长。2022年，不断增强的信心和乐观情绪将促使雇主加大投资，扩大劳动力规模。超过一半的雇主计划在今年增加固定员工数量，因为预计商业活动水平将有所提高。这不仅受到科技和生命科学等高增长行业的推动，还受到制造业和服务业等受重创行业的复苏的推动。尽管如此，仍有40%的企业对聘用所需熟练人才的能力缺乏信心。在过去两年里，人才短缺已成为企业面临的最大挑战之一，并将在未来几个月继续考验企业，原因是企业加速向自动化和数字化转型，人才流动性下降，以及越来越多的熟练专业人士选择搁置职业生涯。令人振奋的是，有证据表明，雇主正在审查薪酬，以提高对员工的吸引力和保留率。80%的雇主预计在未来12个月内提高员工薪酬。即便如此，员工期望的薪酬与雇主准备提供的薪酬之间的差距越来越大。这可能是今年工作满意度低的潜在因素