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报告指出有40%的高管在过渡期间未能达到预期目标,为此特强调五个关键实践领域,并提供了系列工具和矩阵来帮助高管识别和优先考虑快速获胜项目,以及如何衡量其功能效果、战略规划要点和定义领导角色的愿景,旨在通过为新上任的高管提供一个行动计划工具包,帮助他们在新角色中迅速发挥最大影响力并展示成果。
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