Ravio：2025年科技就业市场报告（英文版）

2025年欧洲科技公司招聘结构正被生成式AI以“578%的AI岗位占比增幅”彻底改写：AI相关职位在新员工中的占比从2024年的0.32%跃升至2025年初的2.17%，而行政、办公室管理、设施管理等支持型职能的招聘量却骤降50%以上，初级岗位（P1/P2）整体锐减73.4%。报告基于1400家企业、35万条实时薪酬与招聘数据，结合对People & Reward Leader的问卷，首次量化呈现“AI溢价”——含AI关键词的软件工程师起薪中位数高出同级非AI岗位9.5%，而Scrum Master、QA Analysis等传统辅助角色需求则跌至历史低点。数据同时显示，62%企业选择“对内再培训”填补AI技能缺口，仅24%靠新建岗位猎才，揭示“不增编、强增智”的新人才策略。面对“75%入门级职位消失”可能切断未来领导梯队、DE&I来源及组织知识沉淀的连锁风险，报告呼吁HR与业务负责人立即采用实时市场数据，重新定义“人类独有判断力+创造力”的工作边界，并通过技能盘点、 sideways 晋升、AI-human混编团队与动态薪酬模型，在“自动化”与“人才储备”之间取得