脉脉高聘：2024职场生存洞察报告

近3年，新经济行业求职压力居高不下。人才供需比从2022年1.29到2023年的1.98，直逼2.00大关，即两个人抢一个岗位。2024年上半年，供需比略微下降至1.97。比起工作3年以上的职场人，在面对不合理的工作安排时，工作3年以下的职场人更倾向于回避冲突、假装积极、实际怠工。8成多职场人认为工作性价比低， 22%的职场人认为工作收入与付出完全不成正比。如果薪资福利降低，44%职场人选择缩短工时，12.51%考虑离职。近9成职场人愿意“听劝”。近半数职场新人“听网友劝”，在所有职场人中占比更高。工作1年以下的萌新内耗严重的占比高达28%。面对领导的PUA，49%的职场人不受干扰；在职场把他人当NPC，利大于弊：效率提升，内耗减少。