安永：聚焦东盟流动性

近年来，跨国远程办公日益成为备受关注的话题。最初，跨国远程办公是为了应对新冠肺炎疫情期间的封锁带来的挑战，同时满足员工的个人需求，但目前正逐步发展成组织机构长期人才战略的重要一环。越来越多的组织机构正在探索跨国远程办公政策和计划，以解决本土技术短缺问题，推进更广泛的全球人才目标，并打造灵活性，满足不断变化的员工优先事项。“远程办公”一词涵盖了广泛的工作安排。根据具体的风险偏好和人才需求，组织机构可能向员工提供灵活的办公方式，如在同一管辖区内居家办公，支持员工在度假地点远程办公的工作假期，以及支持员工处理个人事务的临时工作安排等。另外，组织机构可以探索招聘长期远程办公职位，无需员工进行国内搬迁或跨国搬迁即可满足人才需求。

虽然跨国远程办公带来的灵活性对员工和雇主均具有吸引力，但确实也会引发合规风险。在制定跨国远程办公策略时，组织机构必须全面考虑个人所得税、社会保障、移民规定、企业所得税影响以及员工工作轨迹的监督与追踪方法等，以规避潜在的违规风险。这是一个复杂的领域，各种条约与政府方案的相互影响也应予以考虑。本期《聚焦东盟流动性》着重阐述了远程办公