德勤：2015全球人力资本趋势报告 - 引领新时代工作风尚

如今，工作的方式在世界各地的公司都与过去完全不同。为了适应这个时代，全球的公司都需要对领导力战略、人才战略和人力资源战略进行重大调整。在这个时代中，生活与工作的界限逐渐模糊。智能手机的推广使人们可以随时随地进入工作状态。LinkedIn、Facebook和Glassdoor等社交软件使人们可以随时随地的关注市场上的工作机会，并且可以迅速了解他们感兴趣的公司的企业文化等情况。在这个时代中，无论是雇员还是求职者只要轻敲手机就能够深入了解一家公司。在这个时代中，雇主与雇员的关系出现反转，他们已经从上下级关系变为供应商与顾客的关系。在这个时代中，许多员工在一个全球化二十四小时全天候运转的工作团队中工作。越来越多的技能型人才开始从事临时性的兼职工作或者成为合同工，在这种情况行下，公司需要将这些员工也纳入人才培养项目。新技术在替代某些员工的同时也改变了工作流程，为了适应新变化，公司将不得不对工作职位进行改变。代际转化也在一步步进行。现在，千禧一代占据了劳动力市场上超过一半的岗位，成为工作的主力。千禧一代对于工作的预期与他们的前辈有很大不同。他们希望能够承担更多责任，并得到一个明确的晋升路径。他们希