ADP：2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研报告

根据报告的内容，本文主要概括了2025年全球薪酬管理的现状和未来趋势。文章指出，随着组织对薪酬管理的要求日益提高，薪酬管理团队拥有巨大的潜力，能够在提升员工体验的同时，带来切实的业务效益。文中提到，数字化转型、技能、绩效和未来战略等主题是薪酬管理转型的主要驱动因素。同时，人才招聘、生产力、薪酬平等和透明以及数据安全等问题仍将是薪酬管理领导者的难题。此外，AI和自动化技术的应用，以及薪酬数据与其他业务系统的整合，也是薪酬管理的重要趋势。文章还指出，组织正在通过培训、外包等方式来解决薪酬管理中的技能短缺问题，并强调数据安全的重要性。总的来说，薪酬管理正在向更高效、更智能、更以员工为中心的方向发展。