易观智库：中国兼职在线招聘市场专题研究报告2015

中国兼职在线招聘市场专题研究报告2015企业兼职缺口较大，但市场不规范，存在诸多问题经济环境：2012年中国15-59岁劳动力年龄人口首次出现绝对下降，人口红利趋于消失，企业“用工荒”问题愈发严重。2014 年O2O模式在各行各业中迅速蔓延，进一步扩大了企业的用工需求，用工资源极度紧缺，企业用工成本增加。通过使用兼职可以缓解企业用工压力，降低人力资源成本。技术环境：智能终端的广泛普及和移动互联网的快速发展为企业招聘开辟了新的推广和沟通渠道，同时也为招聘网站实现O2O发展提供了技术条件。社会环境：多个社会主体之间既紧密又矛盾的关系使得兼职市场存在众多问题：•兼职中介：缺乏相关法律政策监管，兼职中介市场管理混乱，诚信度缺失；•求职者：在校大学生作为兼职市场中的主要求职者群体，法制观念淡薄，缺乏安全意识和自我保护意识；•用人企业：提供的兼职工作更多是体力劳动，对提高大学生能力有限。政治环境：到目前为止，中国并没有出台专门针对“兼职行业”的法律或政策来规范这个零散的市场，客观上导致了兼职市场的侵权行为得不到及时有力的处理和纠正。中国互联网招聘市场AMC模型招聘行业是最早被互联网化的领域之一，目