Talent Insight Group：2024年人才获取和人才获取领导的未来报告（英文版）

发布者：wx****ad

2024-09-05

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求职招聘

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资源简介

报告探讨了当今快速变化的商业环境下，人才获取策略的演变。报告指出，随着技术进步和工作数字化的加速，企业对高技能数据分析师、开发者和沟通专家的需求不断增长。与此同时，远程工作的普及打破了地理限制，增加了全球人才竞争的激烈程度。为了应对这些挑战，报告建议人才获取团队转向以技能为基础的招聘，优化候选人体验，推进多样性和包容性建设，利用数据驱动的洞察力来制定策略，并强调人工智能和自动化在招聘中的角色，以提升效率和加强人际关系。而人才获取领导需要在不断变化的环境中，采取战略性角色转变，以推动企业的长期成功。

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