Linux基金会：2023年提升企业开源开发有效性和影响力的路线图

所有成熟的开源组织·在他们的HR系统中几乎都有一个开源开发人员赛道·这样被雇用为 开源开发人员的个人，就非常清楚他们在组织内的职业发展·此外，组织往往需要调 整其基于缋效的奖金和指标·以包含与开源开发工作相关的指标。闭源开发人员的绩效指标通常与开源开发人员的绩效指标不同·例如，如果一个开源开发人员倡导实现一个特 定的功能·成功地吸引到社区兴趣·并有志愿者们自愿编写代码·那么他们将如何被评价，特别是如果他们自己可能没有编写一行代码的话?

最后·组织应该忽略常规的公司政策·允许开源开发人员远程办公·在COVID-19期间，我们目睹了各组织制定的远程办公政策让员工在隔离期间保持高效产出·对于远程办 公政策来说·这是一次引人入胜的实验，尽管他们的大多数员工都在家远程办公，但组织仍 继续运营·创新和生产·在开源世界·远程办公政策几乎是强制性的·因为开源开发 人员遍布全球·使得招聘和留住他们变得更加容易。