思爱普（SAP）&Josh Bersin：2025年尽释AI潜能，优化核心HR、工时管理和薪资核算流程报告

若想让基于 AI 的 HR 解决方案真正发挥效用，企业必须从核心 HR、工时管理和薪资核算系统入手，构建强大的基础。高绩效企 业不会孤立地看待每一个 HR 流程，而是将其整合起来，实施系统化管理。这将有助于促进数据互联、提升员工体验，同时优化 洞察与决策质量，最终打造一支更有凝聚力的 HR 团队。 AI 可以优化核心 HR 流程，比如，实现日常任务自动化、减轻行政负担，以及赋能 HR 专业人员聚焦高价值战略举措。此外，AI 还能帮助合理安排员工排班，优化工时管理，在增强公平性与灵活性的同时，确保合规性。在薪资核算方面，AI 可用于实时税 费计算、欺诈检测和薪酬基准分析，通过深度本地化减少错误并确保合规。 本报告重点探讨了基础 HR 解决方案（核心 HR、工时管理和薪资核算）对各种业务成果的影响，并通过一系列案例，展示企业 如何为 AI 落地奠定基础以及如何利用 AI 解决具体问题，同时还梳理了一些关键的 AI 应用场景。