思爱普（SAP）：2025年当今热门HR趋势的三大要点：实施以技能为导向的人才管理报告

我们的调查显示，仅 34% 的企业表示希望最终能实施完全以技能为导向的战略，而 63% 的企业表示希望结合技能数据和其他 信息来制定决策。员工和管理人员一致认为，制定决策时，虽然需要优先考虑技能，但也不能只考虑技能。调查数据显示，对 于决策时需要考虑的因素，员工和管理人员认为比较平衡的比例是：技能占比 70% ，其他标准占比 30%。 多年来，我们从不同的角度对技能话题开展研究，结果发现，对于技能战略，不能实行一刀切，因为在同一家企业内部，有的 业务领域可能比其他领域更适合采用技能融合型管理战略。此外，在对技能导向型招聘实践开展研究的过程中，我们还发现， 技能战略需视岗位类别而定。真正的"技能导向型"招聘可能更适合两类岗位：一是高度依赖“静态”技术性技能的岗位（如 IT 岗），二是使用行业通用工具或流程的岗位（如人力资源、财务和行政管理）。但对于关键技能会快速迭代或必须参考其他重 要信息来制定招聘决策的岗位，如高级管理者、运营岗和产品开发岗等，技能导向型招聘并不合适