×
img

思爱普(SAP):2025年当今热门HR趋势的三大要点:实施以技能为导向的人才管理报告

发布者:wx****3b
2025-06-05
604 KB 8 页
求职招聘
文件列表:
思爱普(SAP):2025年当今热门HR趋势的三大要点:实施以技能为导向的人才管理报告.pdf
下载文档

我们的调查显示,仅 34% 的企业表示希望最终能实施完全以技能为导向的战略,而 63% 的企业表示希望结合技能数据和其他 信息来制定决策。员工和管理人员一致认为,制定决策时,虽然需要优先考虑技能,但也不能只考虑技能。调查数据显示,对 于决策时需要考虑的因素,员工和管理人员认为比较平衡的比例是:技能占比 70% ,其他标准占比 30%。 多年来,我们从不同的角度对技能话题开展研究,结果发现,对于技能战略,不能实行一刀切,因为在同一家企业内部,有的 业务领域可能比其他领域更适合采用技能融合型管理战略。此外,在对技能导向型招聘实践开展研究的过程中,我们还发现, 技能战略需视岗位类别而定。真正的"技能导向型"招聘可能更适合两类岗位:一是高度依赖“静态”技术性技能的岗位(如 IT 岗),二是使用行业通用工具或流程的岗位(如人力资源、财务和行政管理)。但对于关键技能会快速迭代或必须参考其他重 要信息来制定招聘决策的岗位,如高级管理者、运营岗和产品开发岗等,技能导向型招聘并不合适


加载中...

已阅读到文档的结尾了

下载文档

网友评论>

开通智库会员享超值特权
专享文档
免费下载
免广告
更多特权
立即开通

发布机构

更多>>